Нормы выдачи СИЗ в Беларуси в 2025–2026 году: что изменилось и что делать предприятию
С декабря 2025 года в Беларуси вступили в силу обновления, касающиеся норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Для предприятий это не просто формальность — изменения напрямую влияют на локальные нормативные акты, закупки спецодежды и ответственность работодателя.
Если вы специалист по охране труда, юрист или руководитель, важно понять: какие нормы действуют сейчас, что нужно пересмотреть и как избежать штрафов. Разберём всё по шагам — от нормативной базы до практических рекомендаций.
Какие документы регулируют выдачу СИЗ в Беларуси
Система обеспечения работников СИЗ в Республике Беларусь регулируется несколькими ключевыми документами:
- Трудовой кодекс РБ (ст. 226, 230);
- Закон «Об охране труда»;
- Инструкция № 209 по обеспечению работников СИЗ;
- Постановление Минтруда № 113 от 03.10.2025;
- ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».
Ключевой принцип: типовые нормы являются базой, но предприятие обязано разработать собственный локальный нормативный акт (ЛНА), учитывающий условия труда, результаты аттестации рабочих мест и оценку профессиональных рисков.
Именно ЛНА определяет, какие СИЗ выдаются конкретному работнику, на какой срок и в каком объёме.
Что изменилось в нормах выдачи СИЗ с декабря 2025 года
Постановление № 113 актуализировало подход к обеспечению работников средствами защиты. Основные изменения:
- усилена связь норм с оценкой профессиональных рисков;
- расширен перечень отраслей и профессий с уточнёнными нормами;
- обновлены сроки носки отдельных видов СИЗ;
- повышены требования к качеству продукции (обязательное соответствие ТР ТС 019/2011);
- акцент на персонализацию — выдача СИЗ должна учитывать реальные условия труда.
Что нужно пересмотреть предприятию:
- локальный нормативный акт по СИЗ;
- перечень выдаваемой спецодежды и СИЗ;
- сроки эксплуатации и списания;
- договоры с поставщиками;
- учёт и контроль выдачи.
Таблица — нормы выдачи СИЗ по основным отраслям
| Отрасль | Основные СИЗ | Периодичность замены |
|---|---|---|
| Строительство | Каска, спецодежда, спецобувь, перчатки, страховочные системы | 6–12 месяцев |
| Производство | Комбинезоны, защитные очки, перчатки, респираторы, беруши | 3–12 месяцев |
| Торговля | Халаты, перчатки, спецобувь | 6–12 месяцев |
| Пищевая промышленность | Санитарная одежда, головные уборы, перчатки | 3–6 месяцев |
| Медицина | Халаты, маски, перчатки, защитные очки | 1–3 месяца |
| Складская деятельность | Жилеты сигнальные, спецобувь, перчатки, каски | 6–12 месяцев |
Фактические сроки могут отличаться — они корректируются на основании условий труда и интенсивности использования.
Как предприятию установить нормы сверх типовых
Белорусское законодательство допускает сверхнормативную выдачу СИЗ, если это обосновано:
- результатами оценки рисков;
- вредными или опасными производственными факторами;
- особенностями технологического процесса.
Как оформить:
- внести изменения в ЛНА;
- обосновать необходимость (акт оценки условий труда);
- утвердить приказом по организации.
Налоговый аспект: расходы на СИЗ сверх норм могут учитываться, если они документально обоснованы и связаны с обеспечением безопасных условий труда.
Как организовать учёт выдачи спецодежды
Учёт СИЗ — обязательное требование. Основной инструмент — личная карточка учёта СИЗ.
В ней фиксируются:
- наименование СИЗ;
- дата выдачи;
- срок носки;
- подпись работника;
- дата возврата или списания.
Важно:
- СИЗ должны выдаваться бесплатно;
- работодатель обязан контролировать их использование;
- несвоевременная замена — нарушение требований охраны труда.
FAQ — частые вопросы
Кто в Беларуси устанавливает нормы выдачи спецодежды?
Нормы устанавливаются Министерством труда и социальной защиты через типовые нормативные акты. Конкретные условия определяет работодатель в ЛНА.
Что изменилось в нормах выдачи СИЗ с декабря 2025 года?
Усилен риск-ориентированный подход, обновлены нормы по ряду отраслей и требования к качеству СИЗ.
Может ли предприятие установить нормы выше типовых?
Да, при наличии обоснования — например, по результатам оценки условий труда.
Обязан ли работодатель выдавать спецодежду бесплатно?
Да, это требование Трудового кодекса РБ (ст. 226).
Что будет, если работодатель не соблюдает нормы?
Административная ответственность, штрафы, а также риски при проверках и несчастных случаях.
Как правильно оформить выдачу СИЗ?
Через личные карточки учёта с обязательной фиксацией всех операций.
Можно ли учесть расходы сверх норм?
Да, если они экономически обоснованы и подтверждены документами.
Где найти типовые нормы для отрасли?
В постановлениях Минтруда и отраслевых нормативных документах.
Заключение
Изменения 2025–2026 годов усилили ответственность работодателя за обеспечение работников средствами защиты. Теперь недостаточно просто «выдать спецодежду» — важно учитывать риски, корректно оформлять документы и обеспечивать соответствие СИЗ требованиям безопасности.
Практика показывает: основная сложность — не в самих нормах, а в их правильной реализации. Ошибки в подборе СИЗ, несоответствие отраслевым требованиям или неправильный учёт могут привести к штрафам и проблемам при проверках.
Если вам нужно:
- подобрать СИЗ строго по нормам;
- укомплектовать предприятие под отраслевые требования;
- получить консультацию по изменениям 2025 года;
Наши специалисты помогут сформировать комплект СИЗ под вашу деятельность с учётом действующих норм и специфики производства.
